DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DEL COACHING

Justificación: A través de los años hemos podido validar que el autoconocimiento es una de las razonas más valiosas para fortalecer los procesos de desarrollo y selección en las organizaciones. Analizar y conocer las características del ser humano toma relevancia para liderar y complementar la formación integral de quienes enfrentan nuevos retos en las organizaciones por medio del talento humano.

Objetivos:

1. Promover el conocimiento del perfil comportamental como base principal para potenciar el talento humano en las organizaciones.
2. Impulsar el liderazgo consciente a través de herramientas como el coaching, que permitan hacer visible lo invisible en los equipos de trabajo.

Dirigido a: Estudiantes de pregrado y posgrado en carreras administrativas y/o de recursos humanos, profesionales, empresarios, directivos y/o consultores.

Metodología: Presencial mediada por la tecnología a través de Zoom.

Valores agregados: Aplicación de una herramienta que permite identificar el perfil comportamental para realizar un ejercicio desde la experiencia propia.

Programa académico:

• Módulo 1: Usted está aquí: autoconocimiento y autoconciencia

• Aplicación del PDA Assessment
• En busca del sentido
• Misión de vida
• Proyecto de vida

• Módulo 2: Modo avión: emociones

• Emociones
• Creencias
• Valores
• Virtudes y competencias

• Módulo 3: Conectados: influencia y comunicación

• Comportamientos limitantes
• Comunicación
• Corporalidad, cuerpo y movimiento

•  Módulo 4: Caja de herramientas: experiencia PDA

• Sustento teórico
• Conversaciones poderosas
• Interpretación y análisis de perfiles
• Casos prácticos

• Modelo heart: ser, saber y hacer

• Implementación del modelo
• Identificación de equipos de alto desempeño
• Modelos de los ámbitos

Docente: Liry Matallana Vargas – Psicóloga y coach certificada internacionalmente en análisis de perfil profesional, assessment de inteligencia general y emocional, conformación de equipos de alto desempeño, equipos comerciales, diseño e implementación de programas de desarrollo y formación de competencias gerenciales, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, cambio, formación de formadores y modelos de gestión de capital humano por competencias.