Profesores Uniagustinianos destacan con estudio sobre retornos a la educación

Investigadores doctores de la Uniagustiniana lograron una destacada publicación internacional en la International Journal of Innovative Research and Scientific Studies, revista indexada en categoría Q3, con un estudio que analiza los retornos privados de la educación en Colombia entre 2021 y 2024. El artículo, titulado “Retornos a la educación en Colombia: Diferenciales profesionales”, es fruto del trabajo conjunto de los doctores Dustin Tahisin Gómez Rodríguez (Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas), Hugo Fabián Lobatón García (Facultad de Ingeniería), Juan Gabriel Triana Laverde (Ciencias Básicas) y Campo Elías López-Rodríguez (Programa de Administración de Empresas) de la Uniagustiniana, quienes unieron sus perspectivas de agrociencias, ingeniería de bioprocesos, matemáticas y psicología del consumidor para fortalecer la producción científica institucional mediante un enfoque interdisciplinario.

El estudio emplea la ecuación de ingresos de Mincer (1974), ajustada con el modelo de selección muestral de Heckman (1979), permitiendo corregir sesgos de participación laboral y estimar con precisión los retornos a la educación en diferentes profesiones. Gracias al uso de técnicas como el modelo probit y la razón de Mills inversa, los autores construyen un análisis sólido y actualizado del mercado laboral colombiano.

Entre los hallazgos más relevantes, se evidencia una clara jerarquía de retornos: economistas, biólogos y arquitectos/ingenieros presentan coeficientes entre 0.050 y 0.060, mientras que docentes y profesionales de enfermería muestran los más bajos, entre 0.022 y 0.033. Estas diferencias revelan que el mercado laboral remunera de forma desigual el capital humano, favoreciendo sectores con mayor productividad marginal y rezagando profesiones de alto impacto social.

El estudio también confirma brechas de género persistentes: en todos los campos analizados, las mujeres obtienen retornos más bajos que los hombres, incluso controlando por características observables. Aunque se observa una leve convergencia en 2024, estas diferencias siguen vinculadas a factores estructurales como la segregación ocupacional y las barreras de acceso a empleos mejor remunerados.

En conjunto, la investigación concluye que Colombia enfrenta segmentaciones profundas que afectan la eficiencia del mercado laboral, limitan la movilidad social y reducen la rentabilidad privada de la educación. Los autores subrayan la necesidad de políticas públicas orientadas a fortalecer sectores estratégicos, disminuir brechas de género y mejorar la competitividad laboral. Con esta publicación, los investigadores de la Uniagustiniana afianzan el posicionamiento académico de la institución en escenarios internacionales y demuestran el valor del trabajo colaborativo y multidisciplinario para comprender y transformar la realidad del país.