Egresados
La Uniagustiniana genera espacios de relacionamiento con su entorno a través de la interacción con los egresados, al establecer mecanismos que aportan a la vinculación de su población profesional a los diferentes servicios de formación, bienestar, inserción laboral y posicionamiento empresarial. Para lograrlo la Coordinación de Egresados, genera acciones que aportan a la construcción de procesos que favorecen el poder conocer su situación por medio de la caracterización permanente y la cooperación de ellos mismos con su institución.
Promover, apoyar y desarrollar actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia de los egresados con la Uniagustiniana, contribuyendo a su desarrollo personal, académico y profesional.
Jerson Rodolfo Nieves Delgadillo
Coordinador de Egresados y Empleabilidad
egresados@uniagustiniana.edu.co
Teléfono: (601)4193200 Ext:1038
Actualización de Datos
¿Por qué es importante que actualices tus datos?
- Fortalece el vínculo y comunicación.
- Estarás informado de nuestras actividades.
- Te vincularemos a los procesos de toma de decisiones institucionales
- Te informaremos sobre nuevos convenios comerciales y beneficios institucionales
- Te enviaremos boletines sobre cursos de capacitación o actualización profesional.
- Conocerás ofertas de empleo de las mejores empresas del país.
Permite que conozcamos tus necesidades y opiniones vinculante a nuestro observatorio.
Historias Inspiradoras
Programa: Contaduría Pública y Especialista en gerencia de empresas
Nombre: Iván Darío López Rojas
Programa: Gerencia de Mercadeo y Especialización en gestión ambiental
Nombre: Luz Amparo Vargas Sánchez.
Programa: Cine y Televisión y Especialización en Gerencia de Empresas
Nombre: Maira Alejandra Vergara
Quieres ser un egresado distinguido nacional, solo debes escribirnos a egresados@uniagustiniana.edu.co con la siguiente información:
- Nombre completo
- Número de cédula
- Correo electrónico
- Ocupación
- ¿Cuáles son los factores que te hacen un egresado distinguido?
Distinciones internacionales
Quieres ser un egresado distinguido Internacional, solo debes escribirnos a egresados@uniagustiniana.edu.co con la siguiente información:
- Nombre completo
- Número de cedula
- Correo electrónico
- País y Ciudad de residencia
- Ocupación
- ¿Cuáles son los factores que te hacen un egresado distinguido?
Tarjeta profesional
La tarjeta profesional en Colombia, es un documento público que acredita la formación académica e idoneidad profesional de un individuo en un área específica del conocimiento, cabe aclarar que en algunos casos no es obligatoria solo para contratación estatal.
Solicitudes y soportes académicos
- Carné de Egresados: El carné de egresados te permite acceder a los beneficios institucionales y al programa ViveBeneficios el duplicado tiene un valor de $44.990.
- Diploma y Acta: Si deseas cambiar tu diploma o acta porque se encuentra con la razón social antigua (Corporación Universitaria Nueva Colombia) a la nueva (Universitaria Agustiniana – UNIAGUSTINIANA-) o simplemente lo perdiste o se deterioró el valor es:
- Diploma: $98.160
- Acta de grado: $32.720
- Constancias y /o Certificados: tendrán un valor de $12.781
Valores correspondientes para el año 2021
Programa de Voluntariado Uniagustiniano
Voluntariado
La Universitaria Agustiniana basa su origen ideológico a partir de la premisa del pensamiento filosófico universal en la que “el hombre se concibe como sujeto activo y participativo, gestor y actor en la dinámica de su propia historia y de la historia de la sociedad; hombre constructor y hacedor de cultura, capaz de reinventar su propia realidad, lógico en su pensar y ético en su actuar” (PEI).
La consolidación del proceso del Voluntariado Uniagustiniano se encuentra basado en los parámetros establecidos por el Congreso de Colombia, Ley 720 de diciembre de 2001.
Misión
El Voluntariado Uniagustiniano es una comunidad de estudiantes, egresados, docentes, y administrativos, que busca a partir de la lectura del entorno, diseñar, ejecutar y mejorar continuamente acciones sociales que propicien el desarrollo y bienestar de la comunidad.
Todo esto teniendo como fundamento la integración de nuestra acción altruista a los principios institucionales de interioridad, libertad, amistad y sentido comunitario.
Visión
Seremos reconocidos como una comunidad que trabaja por la justicia social y la dignificación de las poblaciones vulnerables, expandiendo nuestras redes de apoyo solidario y contribuyendo a la restauración del tejido social.
¿Qué es ser voluntario?
Un voluntario es toda aquella persona que por decisión libre y espontánea se siente llamado a prestar un servicio desinteresado dentro de su comunidad local, regional o internacional; buscando a partir de sus esfuerzos mejorar la calidad de vida de las personas.
La acción voluntaria trasciende los límites de la filantropía, pues involucra otros actores que se benefician de la acción social.
Ser voluntario es hacer parte de la dinámica recíproca de dar-recibir, pues, extendiendo la mano también el voluntario:
Se hace más digno de su humanidad.
Extiende sus redes interpersonales.
Mejora su calidad de vida.
Permite descubrir tus habilidades y ponerlas al servicio.
Se divierte en comunidad mientras sirve al necesitado.
Deja huella en el corazón de la humanidad.
Fuente: Ley 720 de 2001, Art. 5 El compromiso social que orienta una acción estable y rigurosa, buscando la eficacia de sus actuaciones como contribución a los fines de interés social
¿Cómo ser parte del Voluntariado?
A. Contactarse con la Coordinación de Responsabilidad Social y Sostenibilidad, al correo responsabilidadsocial@uniagustiniana.edu.co en el asunto colocar “Quiero Ser Voluntario”, llamar al 4193200 EXT. 1124 o Registrarse Aquí.
B. Asistir a la reunión de Inducción a Voluntarios que se hace cada inicio de semestre.
C. Escoger la Modalidad del Voluntariado en la que quiere participar.
D. Formalizar la inscripción diligenciando la Hoja de Vida del Voluntario y firmando el Acta de Compromiso.
E. Participar en todas las reuniones generales y actividades de intervención en las fundaciones aliadas.
Empleabilidad
Para la institución el proceso de potencialización profesional se centra en apoyar los planes de intermediación laboral, donde se tendrá al estudiante y egresado como candidato, empleador y/o emprendedor. De igual forma, se estimulará la implementación de espacios y herramientas que permitan fortalecer la inserción laboral de nuestra comunidad y estimular el relacionamiento con empresarios en los ámbitos local, nacional e internacional.
Para que una hoja de vida sea efectiva en Colombia hoy, debe ser concisa (máximo 2 páginas), adaptada al cargo, en formato PDF y enfocada en logros cuantificables. Es esencial destacar un perfil profesional claro, habilidades técnicas (herramientas digitales) y blandas, experiencia con palabras clave del sector y datos de contacto actualizados, evitando incluir información personal innecesaria como cédula o estado civil.
Aquí los elementos clave para destacar en el mercado laboral colombiano:
Estructura y Formato:
- PDF: Siempre guarde el documento en PDF para garantizar que no se desconfigure.
- Diseño Profesional: Use plantillas minimalistas y limpias, evitando excesos de diseño o colores, salvo que sea una industria creativa.
- Estructura: Perfil, Experiencia, Educación, Habilidades.
Perfil Profesional (El Gancho):
Un párrafo de 4 a 6 líneas que inicie con su Formación Académica, resuma su experiencia laboral, descripción de sus Conocimientos, resuma quién es, qué experiencia tiene y qué competencias a destacar que puedan estar adaptadas al cargo que aplica.
Educación (Estudios):
- Nombre de la carrera
- Lugar, ciudad y fecha de terminación
- Depende al cargo a aplicar puede indicar su grado de bachiller
- Cronología del estudio más reciente al más antiguo
Experiencia Laboral (Logros > Funciones):
- Orden: Nombre de empresa – Cargo – Fecha de inicio – Fecha fin
- Cuantifique: No solo diga qué hizo, diga cuánto logró (ej: “Aumenté las ventas un 15% en 6 meses” en lugar de “Ventas”).
- Cronología: De la experiencia más reciente a la más antigua.
Palabras Clave:
Incluya los términos técnicos de su profesión que aparecen en la oferta de empleo para superar los filtros automáticos (ATS).
Habilidades:
- Técnicas: Herramientas de software, idiomas, certificaciones técnicas.
- Blandas: Liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad.
Datos de Contacto:
Nombre completo, número de teléfono (celular), correo electrónico profesional y perfil de LinkedIn (si está actualizado).
Lo que NO debe incluir:
Número de cédula, estado civil, dirección exacta (basta con ciudad), edad o fecha de nacimiento, a menos que la empresa lo solicite explícitamente.
Fotografía:
Es opcional. Si la incluye, debe ser profesional, de buena calidad y con fondo neutro.
Adaptación:
La clave es ajustar su hoja de vida para cada postulación, destacando solo la experiencia relevante para ese cargo específico.
Cuando ingresas en un proceso de selección para aspirar a un cargo, debes pasar por diferentes etapas antes de finalizar con la anhelada firma del contrato. Una de ellas es la realización de las pruebas psicotécnicas. Quizás te hayas preguntado para qué sirven, si son determinantes y cómo te debes preparar para resolverlas.
¿QUÉ SON LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS?
Es un tipo de test que se diseña con la finalidad de evaluar de manera objetiva y racional las habilidades, capacidades y talentos de los individuos interesados en ocupar una vacante.
La mayoría de las pruebas valoran el potencial máximo que los interesados muestran en relación a un aspecto o habilidad específica, inteligencia en general y la capacidad intelectual en actividades específicas e incluso aspectos relacionados con la autoestima, la seguridad, la autoconfianza, entre otros.
Los resultados de las pruebas buscan corroborar la adecuación del candidato al perfil del cargo y obtener una visión más amplia de los candidatos, lo cual es indispensable para la posterior fase de toma de decisión.
Los resultados deben ser contrastados con la entrevista, la verificación de referencias y en general con todos los otros pasos definidos en el proceso de selección.
¿QUÉ MIDEN LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN?
Nivel Intelectual
Rasgos de personalidad
Comportamientos
Competencias técnicas y de gestión
Valores
Actitud y desempeño
¿QUÉ METODOLOGIA SE UTILIZA PARA APLICAR LAS PRUEBAS?
Individual
Assesment Center (Colectiva)
Presencial (tienden a desaparecer)
Online
A CONTINUACIÓN, TE ENSEÑAMOS LAS PRUEBAS MAS COMUNES UTILIZADAS POR LAS EMPRESAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
El test de Wartegg es una prueba psicológica proyectiva que permite conocer la personalidad del candidato, su posición frente al mundo, las relaciones interpersonales, estados de ánimo y preferencias.
Consiste en realizar dibujos en varios cuadros, partiendo del símbolo que aparece en cada uno, debes dar un título a cada imagen, indicar el orden en el que se dibujó e identificar el que más te gusto y el que menos te gusto.
TEST DE MACHOVER
Es una prueba gráfica que representa ciertos rasgos para diagnosticar la personalidad en los procesos de selección de personal, mide el: Autoconcepto, la imagen corporal, el estado emocional actual y área sexual Consiste en realizar un dibujo de una persona utilizando el tamaño total de la hoja, sigue las instrucciones precisas del entrevistador, responde todas las preguntas, si alguna pregunta es incómoda para ti, dilo.
Se evalúa el tamaño de los dibujos, los detalles, la presión, el trazo, el estilo de los dibujos, las recurrencias, dirección del dibujo, la proporción y perspectiva.
DISC
Es una prueba online que identifica estilos de comportamiento, es un descriptor del modo natural en que una persona reacciona ante las situaciones y de estilos de respuesta cerebral.
Mide el porcentaje de ajuste al cargo, los rasgos únicos de cada personalidad, las reacciones propias de cada persona. Sirve para conocer el ajuste al cargo, crear planes de desarrollo y alinear a los equipos.
VENTAJAS DEL DISC
- Frases que no se repiten
- Cuestionarios aleatorios, los cuales alternan el orden de las preguntas y de las opciones de respuesta para cada candidato
- Algoritmo de 1,600 probabilidades, sobre el cual se generan informes únicos con preguntas por incidentes críticos las cuales permiten validar el perfil de cada evaluado
TEST DE INTELIGENCIA
El Test de Inteligencia THT evalúa la inteligencia general a través de cinco procesos cognitivos: memoria, velocidad de procesamiento, procesamiento visual, inteligencia cristalizada e inteligencia fluida:
Es una herramienta estandarizable y cuantificable, que ayuda a comparar una persona para un cargo con sus capacidades, evalúa el conocimiento frente al promedio de la población, Para mejorar en estos test te recomendamos leer, realizar ejercicios de razonamiento abstracto, espacial y secuencias.
ESTAS SON LAS PAUTAS A TENER EN CUENTA AL REALIZAR LAS PRUEBAS SE SELECCIÓN.
- No des respuestas extremas.
- No abuses de los NO SE, trata de responder con una postura decidida.
- Muéstrate lo más humano posible.
- Ten cuidado con las preguntas de validación.
- Asegúrate de entender todas las instrucciones y pregunta si tienes la oportunidad sobre lo que no es claro.
- Haz la prueba en la mañana.
- Ambiente concentrado y con mínimo 1 hora disponibilidad.
- Prepárate buscando pruebas por internet para mejorar los resultados.
- Conoce mas detalles de las pruebas de selección en el siguiente video.
Equipo de trabajo
Leonardo Castellanos Sánchez
Coordinación ( e ) Profesional Egresados
egresados@uniagustiniana.edu.co
Teléfono: (601)4193200 Ext:1038
Jeniffer Del Carmen Vásquez Altamar
Auxiliar Egresados
profesionalegresados@uniagustiniana.edu.co
empleabilidad@uniagustiniana.edu.co
Teléfono: (601)4193200 Ext:1184
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